Memoria de sostenibilidad
2012
133
G3 Índice de contenido (cont.)
INDICADORES BÁSICOS PARTE III: Indicadores de desempeño
Social: Prácticas laborales y ética del trabajo
Indicador de
desempeño
Descripción
Reportado Referencia cruzada / respuesta directa Razón de
omisión
Explicación
Formación y educación
LA11
Programas de gestión de habilidades y
de formación continúa que fomenten la
empleabilidad de los trabajadores y que
les apoyen en la gestión del final de sus
carreras profesionales
No
LA13
Composición de los órganos de gobierno
corporativo y plantilla, desglosado por sexo,
grupo de edad, pertenencia a minorías y
otros indicadores de diversidad
Completo
(p. 14-16) Órganos de gobierno.
Comité Directivo
(28,5%
mujeres, 71,5% hombres).
Pleno
(26,9% mujeres, 73,1% hombres).
Asamblea
(25,4% mujeres, 74,6%
hombres)
Empleados
(58% mujeres,
42% hombres) (p. 88). Empleados
(p. 110). Perfil del colegiado
LA14
Relación entre salario base de los hombres
con las mujeres por categoría profesional
Completo
Capítulo 4. Dimensión social.
Empleados (p. 87-88)
Social: Derechos humanos
Prácticas de inversión y abastecimiento
HR1
Porcentaje y número total de acuerdos de
inversión significativos que incluyan cláusu-
las de derechos humanos o que hayan sido
objeto de análisis en materia de derechos
humanos
Completo
Capítulo 6. Dimensión económica.
Relación con proveedores (p. 94)
HR2
Porcentaje de los principales distribuidores
y contratistas que han sido objeto de
análisis en materia de derechos humanos, y
medidas adoptadas como consecuencia
Completo
No se ha considerado necesario
realizar este análisis. Los proveedores
son de ámbito nacional
HR3
Total de horas de formación de los
empleados sobre políticas y procedimientos
relacionados con aquellos aspectos de los
derechos humanos relevantes para sus
actividades, incluyendo el porcentaje de
empleados formados
Completo
Capítulo 4. Dimensión social.
Empleados (formación) (p. 87-88)
No discriminación
HR4
Número total de incidentes de
discriminación y medidas adoptadas
Completo
No se ha producido ningún incidente
en materia de discriminación
Libertad de asociación y negociación colectiva
HR5
Actividades de la compañía en las que
el derecho a libertad de asociación y de
acogerse a convenios colectivos puedan
correr importantes riesgos, y medidas
adoptadas para respaldar estos derechos
Completo
Capítulo 4. Dimensión social.
Empleados (p. 87-88)
Explotación infantil
HR6
Actividades identificadas que conllevan
un riesgo potencial de incidentes de
explotación infantil, y medidas adoptadas
para contribuir a su eliminación
No
No aplicable No existen
Trabajos forzosos
HR7
Operaciones identificadas como de riesgo
significativo de ser origen de episodios
de trabajo forzado o no consentido, y las
medidas adoptadas para contribuir a su
eliminación
No
No aplicable No existen
Prácticas de seguridad
HR8
Porcentaje del personal de seguridad con
entrenamiento (formación) en las políticas
o procedimientos de la organización que
atañen a aspectos de los derechos humanos
que son relevantes para las operaciones
No
No material
No se dispone
de personal de
seguridad
Derechos de los indígenas
HR9
Número total de incidentes de violaciones
(o de infracciones) que atañen derechos de
pueblos indígenas, y acciones tomadas al
respecto
No
No aplicable No existen
