Índice de indicadores GRI-G3
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G3 Índice de contenido (cont.)
INDICADORES BÁSICOS PARTE III: Indicadores de desempeño
Social: Prácticas laborales y ética del trabajo
Indicador de
desempeño
Descripción
Reportado
Referencia cruzada / respuesta directa
Razón de
omisión
Explicación
Formación y educación
LA11
Programas de gestión de habilidades y
de formación continúa que fomenten la
empleabilidad de los trabajadores y que les
apoyen en la gestión del final de sus carreras
profesionales
No
LA13
Composición de los órganos de gobierno
corporativo y plantilla, desglosado por sexo,
grupo de edad, pertenencia a minorías y
otros indicadores de diversidad
Completo
(págs. 10-12) Órganos de Gobierno.
Comité Directivo
(28,5% mujeres,
71,5% hombres).
Pleno
(26,6% mujeres,
73,3% hombres).
Asamblea
(21,2%
mujeres, 78,8% hombres).
Empleados
(55% mujeres, 45% hombres) (pág.
55). Empleados (pág. 76). Perfil del
Colegiado (71,2% mujeres y 28,8%
hombres)
LA14
Relación entre el salario base de los hombres
y el de las mujeres por categoría profesional
Completo
Respecto a los salarios base, están
sujetos a convenio, y existe igualdad
entre hombres y mujeres en todas las
categorías profesionales. Por tanto, la
ratio salarial en todas las categorías es 1
Información del nº de empleados,
categorías, etc. (pág. 55)
Social: Derechos humanos
Prácticas de inversión y abastecimiento
HR1
Porcentaje y número total de acuerdos
de inversión significativos que incluyan
cláusulas de derechos humanos o que
hayan sido objeto de análisis en materia de
derechos humanos
Completo
Capítulo 7. Dimensión económica.
Relación con proveedores (pág. 59)
HR2
Porcentaje de los principales distribuidores y
contratistas que han sido objeto de análisis
en materia de derechos humanos, y medidas
adoptadas como consecuencia
Completo
No se ha considerado necesario realizar
este análisis. Los proveedores son de
ámbito nacional
HR3
Total de horas de formación de los
empleados sobre políticas y procedimientos
relacionados con aquellos aspectos de los
derechos humanos relevantes para sus
actividades, incluyendo el porcentaje de
empleados formados
Completo
Capítulo 4. Dimensión social. Empleados
(formación) (pág. 55)
No discriminación
HR4
Número total de incidentes de
discriminación y medidas adoptadas
Completo
No se ha producido ningún incidente
en materia de discriminación
Libertad de asociación y negociación colectiva
HR5
Actividades de la compañía en las que
el derecho a libertad de asociación y de
acogerse a convenios colectivos puedan
correr importantes riesgos, y medidas
adoptadas para respaldar estos derechos
Completo
Capítulo 4. Dimensión social. Empleados
(pág. 55)
Explotación infantil
HR6
Actividades identificadas que conllevan
un riesgo potencial de incidentes de
explotación infantil, y medidas adoptadas
para contribuir a su eliminación
No
No aplicable No existen
Trabajos forzosos
HR7
Operaciones identificadas como de riesgo
significativo de ser origen de episodios
de trabajo forzado o no consentido, y las
medidas adoptadas para contribuir a su
eliminación
No
No aplicable No existen
Prácticas de seguridad
HR8
Porcentaje del personal de seguridad con
entrenamiento (formación) en las políticas
o procedimientos de la organización que
atañen a aspectos de los derechos humanos
que son relevantes para las operaciones
No
No material
No se dispone
de personal de
seguridad
Derechos de los indígenas
HR9
Número total de incidentes de violaciones (o de
infracciones) que atañen derechos de pueblos
indígenas, y acciones tomadas al respecto
No
No aplicable No existen
