70
Memoria de Sostenibilidad
2014
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Estructura interna: aspectos laborales (pág.46-47)
Estructura interna: aspectos laborales (pág.46-47)
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46 (Nota: política de no discriminación salarial por
razón de sexo)
Órganos de Gobierno.
Comité Directivo (28,5% mujeres; 71,5% hombres)
Pleno (30% mujeres-70% hombres);
Asamblea (24% mujeres-76% hombre)
Empleados (55% mujeres- 45% hombres)
Perfil del colegiado (71,5% mujeres-28,5% hombres)
46
46
46 (Nota: La formación se ofrece a todos los
empleados independientemente de su categoría o
sexo. El promedio de horas es un cómputo global
para todas las categorías y sexos)
46
47
46 (conel Comité de Empresa)
46 (No existe riesgo elevado)
46 (Nota: 100% cubierto por convenio laboral)
G4-DMA
G4-LA4
G4-DMA
G4-LA12
G4-DMA
G4-LA13
G4-DMA
G4-LA14
G4-LA15
G4-DMA
G4-LA16
G
4-DMA
G4-LA9
G4-LA10
G4-LA11
G4-DMA
G4-LA5
G4-LA6
G4-LA7
G4-LA8
Aspecto: Relaciones entre los
trabajadores y la dirección
Aspecto: Diversidad e igualdad de oportunidades
Aspecto: Igualdad de retribución entre mujeres y hombres
Aspecto: Evaluación de las prácticas laborales de los proveedores
Aspecto: Mecanismos de reclamación sobre las prácticas laborales
Aspecto: Capacitación y educación
Aspecto: Salud y seguridad en el trabajo
No
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INFORMACIÓN SOBRE EL ENFOQUE DE
GESTIÓN E INDICADORES
Página
Omisiones
Verificación
externa
