Memoria de Sostenibilidad
2013
55
Estructura interna
Un total de 65 empleados integran los ser-
vicios técnicos y profesionales del Consejo
General, de los cuales un 55% son mujeres
y un 45% son hombres. El 97% de los em-
pleados del Consejo General están contra-
tados de forma indefinida, lo que corres-
ponde a una política de estabilidad y de
apuesta por el capital humano.
El 100% de los empleados del Consejo
General están cubiertos por el convenio
laboral de oficinas y despachos de Madrid,
y están contratados a jornada completa. El
salario mínimo del personal del Consejo
supera el salario mínimo interprofesional.
El Consejo General mantiene la igualdad
de oportunidades y la no discriminación
en las políticas de recursos humanos, y no
se han producido incidencias en materia
de discriminación en este año.
Con el fin de promover la formación y el
desarrollo profesional de los trabajadores,
a lo largo de 2013 se ha impulsado y pro-
movido la participación de los empleados
en cursos dirigidos a satisfacer las nece-
sidades formativas en diversas áreas. En
este año se han realizado 6 cursos sobre:
perfeccionamiento de la habilidad de for-
mación con el cliente externo,
community
manager
, comercio electrónico, atención
al cliente, Excel 2013 y prevención de ries-
gos laborales. El promedio de horas de
formación al año por empleado ha sido
de 15,28 horas.
El Consejo General de Farmacéuticos tiene
definido e implementado un sistema de
Prevención de Riesgos Laborales, a través
de un servicio de prevención externo, IBER-
MUTUAMUR. En materia de riesgos labora-
les, se creó el Comité de Seguridad y Salud,
que es el órgano de participación interno
de la empresa para la consulta regular y
periódica de la política de prevención. Por
otra parte, se realizó una encuesta para el
análisis de riesgos psicosociales, siendo
contestada por el 55% de los trabajadores.
Los trabajadores del Consejo participaron
en un programa de bienestar y salud: “
Glo-
bal Corporate Challenge
” con participantes
de más de 100 países. El evento promovió
la realización de 10.000 pasos al día desde
mayo a septiembre de 2013. Participaron
un total de 21 trabajadores que anduvieron
en conjunto 34.504.782 pasos.
En cuanto a los beneficios sociales a sus
empleados, el Consejo General facilita:
•
Complemento del salario al 100% en caso
de baja por enfermedad.
•
Complemento de sueldo en un 4%, cada
cuatro años trabajados (cuatrienios).
•
Revisión médica anual.
•
Seguro de vida por accidente.
Empleados
Aspectos laborales
Perfil de los empleados
Hombres
Mujeres
Total
2011 2012 2013 2011 2012 2013 2011 2012 2013
Licenciados
13
12
13
17
17
17
30
29
30
Administrativos
12
14
13
21
23
19
33
37
32
Subalternos
5
3
3
--
--
--
5
3
3
Total
30
29
29
38
40
36
68
69
65
Número de bajas
Nº total de bajas por accidentes laborales
1
Nº total de bajas por maternidad/paternidad
4
Nº total de bajas por enfermedad común
15
