Memoria de Sostenibilidad
2013
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Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas
Derechos
humanos
1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los
derechos humanos proclamados en el ámbito internacional.
2. Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices en
abusos a los derechos humanos.
Normas laborales
3. Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el
reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
4. Las empresas deben eliminar todas las formas de trabajo
forzoso u obligatorio.
5. Las empresas deben abolir de forma efectiva el trabajo infantil.
6. Las empresas deben eliminar la discriminación con respecto
al empleo y la ocupación.
Medio ambiente
7. Las empresas deben apoyar los métodos preventivos
con respecto a los problemas ambientales.
8. Las empresas deben adoptar iniciativas para promover
una mayor responsabilidad ambiental.
9. Las empresas deben fomentar el desarrollo y la difusión
de tecnologías inofensivas para el medio ambiente.
Lucha contra
la corrupción
10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas
sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.
Durante este año, el Consejo General de
Farmacéuticos continuó impulsando la
Responsabilidad Social Corporativa. Tan-
to la Organización Farmacéutica Colegial
como las oficinas de farmacia y los farma-
céuticos de manera individual contribuyen,
más allá de sus obligaciones profesionales,
a la mejora de la salud de los ciudadanos
con diferentes acciones y servicios.
El Consejo General es firmante asociado
del Global Compact, suscribiendo los diez
principios del Pacto Mundial de las Nacio-
nes Unidas e incorporando dichos princi-
pios en su gestión y actividad. En este año,
el Consejo General remitió al Pacto Mun-
dial una carta de renovación del compro-
miso suscrito en 2008, y el informe de pro-
greso de la entidad. El informe de progreso
es un documento elaborado anualmente
por las entidades firmantes del Pacto. En el
caso del Consejo General ha servido de in-
forme la “Memoria de sostenibilidad” publi-
cada por la corporación en base al estándar
internacional de GRI.
El objetivo final de este informe es, por
un lado, que las entidades firmantes
identifiquen sus avances en las materias
del Pacto (derechos humanos, normas
laborales, medioambiente y lucha contra
la corrupción) como sistema de autoeva-
luación y, por otro lado, dotar de una ma-
yor credibilidad a la iniciativa por medio
de la transparencia.
Otra de las áreas de la Responsabilidad
Social Corporativa es la acción social. En
2013, el Consejo General colaboró con
cinco proyectos sanitarios de distintas
ONG. La Comisión para el estudio y la
evaluación seleccionó dichos proyectos
que posteriormente fueron aprobados
por el Pleno del Consejo General de Far-
macéuticos.
Como cada año, la selección de los pro-
yectos a los que se destinaron las ayudas
económicas se realizó teniendo en cuenta
los siguientes criterios: que sea una ONG
farmacéutica; que se trate de un proyecto
