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Memoria de Sostenibilidad
2014
5.2 ESTRUCTURA INTERNA:
ASPECTOS LABORALES
Un total de 65 empleados integran los servicios
técnicos y profesionales del Consejo General, de
los cuales un 55% son mujeres y un 45% son
hombres. El 97% de los empleados del Consejo
General están contratados de forma indefinida, lo
que corresponde a una política de estabilidad y de
apuesta por el capital humano.
El 100% de los empleados del Consejo General es-
tán cubiertos por el convenio laboral de oficinas y
despachos de Madrid, y están contratados a jor-
nada completa. El salario mínimo del personal del
Consejo supera el salario mínimo interprofesional.
Con el fin de promover el desarrollo profesional de
los trabajadores, el Consejo General cuenta con un
plan anual de formación para atender las necesi-
dades formativas de cada departamento. En 2014
se han realizado 8 cursos -5 de ellos en modalidad
on line y 3 presenciales- para la mejora de idiomas,
mejora de competencias, certificación CRETA, in-
teligencia emocional, sharepoint server, etc. El pro-
medio de horas de formación al año por empleado
ha sido de 19 horas.
El Consejo General tiene definido e implementado
un sistema de prevención de riesgos laborales, a
través de un servicio de prevención externo (Iber-
mutuamur). En este año se realizó un curso de
emergencias e incendios en el que se formaron 18
trabajadores, y se formó un equipo de emergencias
dentro del Consejo General. En cuanto a los bene-
ficios sociales a sus empleados, el Consejo General
facilita:
• Complemento del salario al 100% en caso de
baja por enfermedad
• Complemento de sueldo en un 4%, cada cuatro
años trabajados (cuatrienios)
• Revisión médica anual
• Seguro de vida por accidente
El Consejo General
cuenta con una
plantilla diversa
y estable, en la
que el 97% de los
empleados cuenta
con un contrato
indefinido
[G4-DMA, G4-10, G4-11,
G4-EC5, G4-LA1, G4-LA2,
G4-LA4, G4-LA5, G4-LA7,
G4-LA8, G4-LA9, G4-LA10,
G4-LA11, G4-LA13]
