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Memoria de Sostenibilidad
2014
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Durante este año el Consejo General continuó im-
pulsando la Responsabilidad Social Corporativa.
Tanto la Organización Farmacéutica Colegial como
las oficinas de farmacia y los farmacéuticos de ma-
nera individual contribuyen, más allá de sus obli-
gaciones profesionales, a la mejora de la salud de
los ciudadanos con diferentes acciones y servicios.
PACTO MUNDIAL
El Consejo General es firmante asociado del Global
Compact, suscribiendo los diez principios del Pac-
to Mundial de las Naciones Unidas, e incorporando
dicho principios en su gestión y actividad. Un año
más se renovó el compromiso suscrito en 2008,
y se elaboró el informe de progreso de la entidad
que identifica los avances en las materias del Pacto
(derechos humanos, normas laborales, medioam-
biente y lucha contra la corrupción).
ACCIÓN SOCIAL
Otra de las áreas de la Responsabilidad Social Cor-
porativa es la acción social. En 2014 el Consejo
General colaboró con cuatro proyectos sanitarios
de distintas ONG. La Comisión para el estudio y
evaluación de proyectos, encargada de estudiar y
evaluar los proyectos presentados seleccionó di-
chos proyectos que posteriormente fueron aproba-
dos por el Pleno del Consejo General.
Para la concesión de estas ayudas se priorizan las
iniciativas destinadas a ampliar y mejorar el acceso
de la población a la sanidad y todos los aspectos
que repercutan en la salud de los individuos. Así
mismo, pueden participar en esta convocatoria los
programas de formación y capacitación relaciona-
dos con la sanidad o con todas las intervenciones
que puedan influir en un aumento de la calidad
Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas
DERECHOS HUMANOS
NORMAS LABORALES
MEDIO AMBIENTE
LUCHA CONTRA
LA CORRUPCIÓN
1:
Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
proclamados en el ámbito internacional.
2:
Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices en abusos a los derechos
humanos.
3:
Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento
efectivo del derecho a la negociación colectiva.
4:
Las empresas deben eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
5:
Las empresas deben abolir de forma efectiva el trabajo infantil.
6:
Las empresas deben eliminar la discriminación con respecto al empleo y la
ocupación.
7:
Las empresas deben apoyar los métodos preventivos con respecto a problemas
ambientales.
8:
Las empresas deben adoptar iniciativas para promover una mayor
responsabilidad ambiental.
9:
Las empresas deben fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías
inofensivas para el medio ambiente.
10:
Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas,
incluyendo la extorsión y el soborno.
[G4-15]
