Page 119 - Memoria_CGCOF_2011

G3 Í NDICE DE CONTENIDO (cont.)

INDICADORES BÁSICOS PARTE III: Indicadores de desempeño

Social: Prácticas laborales y trabajo Indicador de

desempeño Descripción Reportado Referencia cruzada / respuesta

directa

Razón de

omisión Explicación

Formación y educación

LA10

Promedio de horas de formación al año por empleado, desglosado por categoría de empleado

Completo Empleados (p. 75, 76)

Diversidad e igualdad de oportunidades

LA13

Composición de los órganos de gobierno corporativo y plantilla, desglosado por sexo, grupo de edad, pertenencia a minorías y otros indicadores de diversidad

Parcial

Órganos de Gobierno (p. 14-16) Empleados (p. 75, 76). Perfil del Colegiado (p. 96). Comité Directivo (28,5% mujeres, 71,5% hombres). Pleno (29,7% mujeres, 70,3%. Asamblea (25,4% mujeres, 74,6% hombres). Empleados (56% mujeres, 44% hombres)

LA14

Relación entre salario base de los hombres con respecto al de las mujeres, desglosado por categoría profesional

Completo Empleados (p. 75, 76)

Social: Derechos humanos Prácticas de inversión y abastecimiento

HR1

Porcentaje y número total de acuerdos de inversión significativos que incluyan cláusulas de derechos humanos o que hayan sido objeto de análisis en materia de derechos humanos

Completo Relación con los proveedores

(p. 82)

HR2

Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han sido objeto de análisis en materia de derechos humanos, y medidas adoptadas como consecuencia

Completo

No se ha considerado necesario realizar este análisis. Los proveedores son de ámbito nacional

HR3

Total de horas de formación de los empleados sobre políticas y procedimientos relacionados con aquellos aspectos de los derechos humanos relevantes para sus actividades, incluyendo el porcentaje de empleados formados.

Completo Empleados. Formación (p. 75, 76)

No discriminación

HR4

Número total de incidentes de

discriminación y medidas adoptadas Completo

No se ha producido ningún incidente en materia de discriminación

Libertad de asociación y negociación colectiva

HR5

Actividades de la compañía en las que el derecho a libertad de asociación y de acogerse a convenios colectivos puedan correr importantes riesgos, y medidas adoptadas para respaldar estos derechos

Completo Empleados (p. 75, 76)

Trabajo infantil

HR6

Actividades identificadas que conllevan un riesgo potencial de incidentes de explotación infantil, y medidas adoptadas para contribuir a su eliminación

No No

aplicable No existen

Trabajo forzoso

HR7

Operaciones identificadas como de riesgo significativo de ser origen de episodios de trabajo forzado o no consentido, y las medidas adoptadas para contribuir a su eliminación

No

No

aplicable No existen

Prácticas de seguridad

HR8

Porcentaje del personal de seguridad con entrenamiento (formación) en las políticas o procedimientos de la organización que atañen a aspectos de los derechos humanos que son relevantes para las operaciones

No No

aplicable

No se dispone de personal de seguridad

Derechos de los indígenas

HR9

Número total de incidentes de violaciones (o de infracciones) que atañen derechos de pueblos indígenas, y acciones tomadas al respecto

No

No

aplicable No existen