Memoria de Sostenibilidad 2015
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Estructura interna: aspectos laborales (pág.54)
Estructura interna: aspectos laborales (pág.54)
Estructura interna: aspectos laborales (pág.54)
Estructura interna: aspectos laborales (pág.54)
Estructura interna: aspectos laborales (pág.54)
Estructura interna: aspectos laborales (pág.54)
Quejas y reclamaciones pág. 69
69
54 (Nota: política de no discriminación salarial por
razón de sexo)
Comité Directivo (71,4% hombres; 28,6% mujeres)
Pleno (66,6% hombres; 33,3% mujeres);
Asamblea (76,9% hombres; 23,1% mujeres)
Empleados (45% hombres; 55% mujeres)
Perfil del colegiado (28,5% hombres; 71,5% mujeres)
54
54
54 (Nota: La formación se ofrece a todos los
empleados independientemente de su categoría o
sexo. El promedio de horas es un cómputo global
para todas las categorías y sexos)
54
54
54 (con el Comité de Empresa)
54 (No existe riesgo elevado)
54 (Nota: 100% cubierto por convenio laboral)
G4-DMA
G4-LA4
G4-DMA
G4-LA12
G4-DMA
G4-LA13
G4-DMA
G4-LA14
G4-LA15
G4-DMA
G4-LA16
G
4-DMA
G4-LA9
G4-LA10
G4-LA11
G4-DMA
G4-LA5
G4-LA6
G4-LA7
G4-LA8
Aspecto: Relaciones entre los
trabajadores y la dirección
Aspecto: Diversidad e igualdad de oportunidades
Aspecto: Igualdad de retribución entre mujeres y hombres
Aspecto: Evaluación de las prácticas laborales de los proveedores
Aspecto: Mecanismos de reclamación sobre las prácticas laborales
Aspecto: Capacitación y educación
Aspecto: Salud y seguridad en el trabajo
No
No
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No
INFORMACIÓN SOBRE EL ENFOQUE DE
GESTIÓN E INDICADORES
Página
Omisiones
Verificación
externa
