Page 75 - Memoria_CGCOF_2011

Empleados

Aspectos laborales: formación, seguridad y salud, etc.

Estructura interna

Un total de 68 empleados integran los servicios técnicos y profesionales del Consejo General. De ellos un 56% son mujeres y un 44% son hombres. El 100% de los emplea-dos del Consejo General están contratados de forma indefinida, lo que responde a una política de estabilidad y de apuesta por el capital humano. En el caso de desarro-llo temporal de servicios, se contrata a través de una empresa externa.

El 100% de los empleados del Consejo General están cubiertos por el convenio laboral de oficinas y despachos de Madrid, y están contratados a jornada completa. El salario mínimo del personal del Consejo General supera el salario mínimo inter-profesional.

El Consejo General mantiene la igualdad de oportunidades y la no discriminación por motivos de género en las políticas de recursos humanos, y por tanto no hay diferencias salariales por razón de género (ratio 1:1), y no se han producido incidencias en materia de discriminación.

Con el fin de promover la formación y el desarrollo profesional de los trabajadores, a lo largo de 2011 se ha impulsado o promovido la participación de los empleados en cursos dirigidos a satisfacer las necesidades formativas en diversas áreas. En este año se han realizado seis cursos sobre: redes, excel, prevención de riesgos, reuniones eficaces y contabilidad. El promedio de horas de formación al año por empleado ha sido de 13,5 horas, un 55% más que en 2010.

El Consejo General tiene definido e implementado un Sistema de Prevención de Ries-gos Laborales, a través del Servicio de Prevención externo “IBERMUTUAMUR”. En cuanto a los beneficios sociales a sus empleados, el Consejo General realiza:

- Complemento del salario al 100% en caso de baja

- Complemento del sueldo en un 4% cada cuatro años trabajados

- Revisión médica gratuita anual

- Seguro de vida por accidente